網(wǎng)游招聘/游戲招聘:鄭先生在JOBG游戲智聘網(wǎng)的簡歷/職業(yè)交友簡介

最近登錄：2008/7/29 13:10:00

會員自從：2007/2/1

會員編號：10589

User ID：zhengzhongyi

鄭先生的基本資料

【姓名】：鄭先生

【性別】：男

【學(xué)歷】：研究生及以上

【年齡】：50 歲

【住址】：北京市 北京市

【經(jīng)驗】：

【自我介紹】：對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,對現(xiàn)代人力資源管理體系有深刻人事并有一定見解,能獨立規(guī)劃人力資源管理體系并制定各項人力資源制度,熟悉國家和北京市的勞動政策,法規(guī),熟悉薪酬,福利社會保險系統(tǒng),具有在新的人力資源管理理念,對人力資源規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),招聘與面試,薪酬設(shè)計,績效考核,人力資源培訓(xùn)與開發(fā),員工管理,員工職業(yè)身掛設(shè)計等具有豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,并且能在公司戰(zhàn)略發(fā)展的經(jīng)營目標(biāo)上,給予支持,為人正直,清正廉潔,有強烈的事業(yè)心,和開拓創(chuàng)新精神,能經(jīng)常保持積極進(jìn)去的心態(tài)不斷吸取新知識,新技能并用于工作實踐,有良好的表達(dá)能力,獨立工作能力強,能承受一定的工作壓力,人品優(yōu)秀,并具有良好的團(tuán)隊意識和職業(yè)化工作習(xí)慣

職業(yè)意向

【要求月薪】：面議

【期望職位】：人力/行政/財會 - 人力人力資源

【優(yōu)勢領(lǐng)域】：人力資源總監(jiān)

教育/培訓(xùn)情況

【時間】：1993/9 -- 1997/7 -

【學(xué)?！浚喊不蘸戏使I(yè)大學(xué)

【專業(yè)】：電子工程

【專業(yè)描述】：

【時間】：2001/9 -- 2003/7 -

【學(xué)?！浚褐袊嗣翊髮W(xué)MBA

【專業(yè)】：人力資源管理

【專業(yè)描述】：

工作經(jīng)歷

【工作時間】：1997/8 -- 2000/5 -

【公司名稱】：******(VIP/高級會員可見)

【所屬行業(yè)】：

【所在部門】：

【職位名稱】：行政人事主管/人力資源部部長

【工作描述】：擬定公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源配置,調(diào)整及辭退的管理實施,制定員工培訓(xùn)計劃并具體落實.負(fù)責(zé)薪酬計劃的落實,員工績效考核,并進(jìn)行過程控制管理,完成員工福利實施等工作,負(fù)責(zé)各分公司及辦事處關(guān)鍵崗位的人員引進(jìn)和培訓(xùn),建立人才儲備庫.負(fù)責(zé)公司人力資源狀況的統(tǒng)計等工作,參與公司年度人力資源規(guī)劃工作,肩負(fù)控制公司人力成本預(yù)算及人力資源分析等工作

【工作時間】：2000/5 -- 2006/9 -

【公司名稱】：******(VIP/高級會員可見)

【所屬行業(yè)】：

【所在部門】：

【職位名稱】：人事行政副總

【工作描述】：根據(jù)董事會,總經(jīng)理授權(quán)擬定企業(yè)基于戰(zhàn)略的人力資源發(fā)展規(guī)劃,明確公司人力資源發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo),見前公司各項管理規(guī)章制度,確立公司人力資源管理方針,政策,及崗位的責(zé)任,目標(biāo),對公司內(nèi)部班子成員進(jìn)行考核,并提出獎懲建議,制定完善的考核體系,對公司各層員工進(jìn)行合理激勵,考核,對部門主要負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果決定提供任免,獎懲建議.制定薪酬,福利計劃方案,并報董事會,總經(jīng)理審批,建立以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化,根據(jù)各分公司年度經(jīng)營計劃,對各項人力資源工作的進(jìn)行及落實情況予以檢查,督導(dǎo),定期對人力資源成本進(jìn)行核算,進(jìn)行人力資源管理費用預(yù)算.